Empecé este post como un comentario a este artículo en el ABC pero la verdad es que creo que prefiero publicarlo aquí, porque con mas de 200 comentarios en este momento no va a servir para nada, aquí puede que alguien lo lea.
El artículo para el que no lo haya leído trata sobre lo poco que se valoran en España los títulos en los curriculums, y de cómo los jóvenes Españoles van a acabar emigrando a otros países donde su preparación si se valore, ponen varios ejemplos y todos cuentan que tienen muchos títulos e idiomas, pero ninguno consigue trabajo.
Desde luego, esto es de verdad un problema en España, pero no creo que ni el gobierno ni ninguna institución tenga la culpa en este caso, y tampoco me parece que nadie esté proponiendo lo que creo que puede ser la solución.
En mi opinión el problema en España es que los jóvenes se dedican a estudiar, enviar curriculums y esperar a que les den trabajo, pero nadie se lo da, así que siguen estudiando y enviando curriculums y se sorprenden de que no funcione.
¡Si quieres resultados diferentes prueba cosas diferentes!
Lo que falta en los jóvenes españoles es iniciativa, si no consigues nada, monta tu algo. Estamos en el mejor momento para crear una marca personal. Elige un tema, lo que sea que te apasione, eso si, que te apasione es importante, y lo único que necesitas es un blog, Twitter, Facebook y mucho trabajo para crearte una reputación como experto en ese tema, y quizás puedas conseguir monetizarlo, hay maneras y es viable, pero en el peor de los casos, te ayudará a conseguir un buen trabajo, porque el empresario que busca talento, puede ver fácilmente que tu sabes mucho y eso es lo que el necesita.
Los jóvenes en el extranjero ya están haciendo estas cosas, pero aquí envían curriculums para que se amontonen en las pilas de miles de curriculums que tienen los departamentos de RRHH de todas las empresas y protestan, porque no valoran su preparación, mientras se buscan la vida en trabajos de mierda.
Mi consejo: leed el libro Crush it! de Gary Vaynerchuk http://crushitbook.com/ en el que explica paso por paso como crear una marca personal y a continuación poneros a trabajar. ¡Funciona!
2 Comments
Por lo que leo, parece a que a tí te está funcionando, me alegro (=te envidio).
Al igual que tú creo que esa es la tendencia, pero por lo que yo conozco como “middle-aged worker” aquí en España no todas las empresas funcionan así, todavía hay muchos “departamentos de curriculums humanos”, que pierden el tiempo y el dinero escudriñando trozos de papel sobre los cuales hay un 10% de valores reales y un 90% de adornos y accesorios inútiles. Para mí el tener un título no es garantía de excelencia, pero si prueba que te has puesto una meta y la has superado, cuando otros abandonaron antes por distintos motivos.
Es verdad que hay muchas empresas en España que siguen haciendo las cosas así, y creo que eso es parte del problema, pero lo que estoy diciendo es que si tienes un título, solo significa que sabes mucho sobre ese tema, sea Ingeniería, Filología, Psicología, lo que sea y que estamos en el mejor momento posible gracias a los blogs, los video blogs, los podcasts, y las redes sociales para demostrar activamente lo mucho que sabes y te interesas, lo mucho que tu profesión te apasiona, y que ese título significa algo, ¿qué mejor carta de presentación junto a tu curriculum que un montón de artículos relevantes sobre la materia, y a una red de contactos en Twitter, en Facebook y en LinkedIn que te consideran un experto?
Yo creo que en este momento de lo que se trata es de destacar. Antiguamente con un buen curriculum, en el que hubiera títulos e idiomas destacabas, ahora no. Y por eso estoy recomendando ponerse manos a la obra, de una forma proactiva, para destacar con los medios que antiguamente no tenían, y que afortunadamente hoy en día tenemos gratis.